Weber, B. & Packebusch, L. (2009). Fit für 2025 – Herausforderungen des demografischen Wandels im Bau, Elektro- und Sanitär-Heizung-Klima-Handwerk in Nordrhein-Westfalen meistern. Ergebnisse einer Expertenbefragung. Lengerich: Pabst Science Publishers.
Weber, B. & Packebusch, L. (in Druck). Personalentwicklung und Arbeitsgestaltung im Bau und Ausbauhandwerk: Ergebnisse einer Expertenbefragung. In G. Raab & A. Unger (Hrsg.), Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns. Lengerich: Pabst Science Publishers.
Packebusch, L. (2009). Gesunde, sichere und effiziente Kleinunternehmen - Organisationsentwicklung in KMU. In B. Ludborzs & H. Nold (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit - Entwicklungen und Visionen 1980-2008-2020 (S. 214-223). Kröning: Asanger Verlag.
Veröffentlichungen 2008
Bremser, I. & Rülicke, S. (2008). Innovatives Wissensmanagement. Wissen bewahren - teilen - entwickeln. In B. Weber, I. Bremser, B. Herzog & D. Winkels (Hrsg.), Wegweiser Innovationskultur - Kompetenzgewinn durch Kooperationen (S. 39-51). Lengerich: Pabst Science Publishers.
Herzog, B. & Geurts, T. (2008). Verbesserung der Innovationsfähigkeit in kleinen und mittleren Unternehmen - Erfahrungen aus dem ibis-Projekt. In B. Weber, I. Bremser, B. Herzog & D. Winkels (Hrsg.), Wegweiser Innovationskultur - Kompetenzgewinn durch Kooperationen (S. 21-28). Lengerich: Pabst Science Publishers.
Packebusch, L. (2008). Innovationsfähigkeit durch Innovationskultur. In B. Weber, I. Bremser, B. Herzog & D. Winkels (Hrsg.), Wegweiser Innovationskultur - Kompetenzgewinn durch Kooperationen (S. 9-20). Lengerich: Pabst Science Publishers.
Rath, P. & Winkels, D. (2008). Optimierung der Betriebsabläufe durch Innovationskultur - ein Erfahrungsbericht der Elektroservice Rath GmbH. In B. Weber, I. Bremser, B. Herzog & D. Winkels (Hrsg.), Wegweiser Innovationskultur - Kompetenzgewinn durch Kooperationen (S. 35-38). Lengerich: Pabst Science Publishers.
Weber, B., Bremser, I., Herzog, B. & Winkels, D. (Hrsg.). (2008). Wegweiser Innovationskultur - Kompetenzgewinn durch Kooperationen. Lengerich: Pabst Science Publishers.
Heppenstiel, R., Weber, B. & Winkels, D. (2008). Gestaltung des demographischen Wandels in der Eisen- und Stahlindustrie am Beispiel des Projekts Jung und Alt bei Nirosta (JAN) bei ThyssenKrupp Nirosta (TKN). In D. Winkels & B. Weber (Hrsg.), Demographie als Chance für Jung und Alt in der Region (S. 37-40). Lengerich: Pabst Science Publishers.
Herzog, B. & Winizuk, S. (2008). Zusammenfassung der Podiumsdiskussion. In D. Winkels & B. Weber (Hrsg.), Demographie als Chance für Jung und Alt in der Region (S. 51-53). Lengerich: Pabst Science Publishers.
Packebusch, L. (2008). Die demographische Entwicklung als Chance für die regionalen Wirtschaftsstrukturen. In D. Winkels & B. Weber (Hrsg.), Demographie als Chance für Jung und Alt in der Region (S. 9-31). Lengerich: Pabst Science Publishers.
Rülicke, S. (2008). Betriebliche Gesundheitspolitik im Dachdeckerhandwerk. Auch im Dachdeckerhandwerk zeichnet sich eine (Über-)Alterung der Belegschaften ab. In D. Winkels & B. Weber (Hrsg.), Demographie als Chance für Jung und Alt in der Region (S. 41-50). Lengerich: Pabst Science Publishers.
Schmitz, M. & Weber, B. (2008). Gesund bis zur Rente durch Neustrukturierung der Aufgabenbereiche und Delegation - ein Erfahrungsbericht. In D. Winkels & B. Weber (Hrsg.), Demographie als Chance für Jung und Alt in der Region (S. 33-35). Lengerich: Pabst Science Publishers.
Winkels, D. & Weber, B. (Hrsg.). (2008). Demographie als Chance für Jung und Alt in der Region. Lengerich: Pabst Science Publishers.
Rülicke, S. (2008). Das Projekt UbeG - Unternehmensgewinn durch betriebliche Gesundheitspolitik - Teilvorhaben Coachingkonzepte im Dachdeckerhandwerk. In Gesundheit Berlin (Hrsg.), Dokumentation des 13. Kongresses Armut und Gesundheit "Teilhabe stärken - Empowerment fördern - Gesundheitschancen verbessern!" und Satelitenveranstaltung "Mehr Gesundheit für alle: Gesunde Lebenswelten gestalten". Berlin: Gesundheit Berlin e.V.
Weber, B., Packebusch, L. & Rülicke, S. (2008). Gesundheitsprävention in Kleinbetrieben durch Coaching. In GfA (Hrsg.), Produkt- und Produktions-Ergonomie - Aufgabe für Entwickler und Planer (S. 505-508). Dortmund: GfA Press.
Winkels, D., Weber, B., Bremser, I., Herzog, B. & Packebusch, L. (2008). Information und Kommunikation als Grundlage für ein innovationsförderliches Betriebsklima. In GfA (Hrsg.), Produkt- und Produktions-Ergonomie - Aufgabe für Entwickler und Planer (S. 305-308). Dortmund: GfA Press.
Packebusch, L. (2008). Prävention - human und effizient. Gute Arbeit, 20., 2/2008, 25-27.
Weber, B., Rülicke, S. & Packebusch, L. (2008). Gesunde Menschen - Gesundes Handwerk. Handlungshilfe und Coaching Leitfaden. Lengerich: Pabst Science Publishers. (ISBN: 978-3-89967-442-2; Buchdruck).
Veröffentlichungen 2007
Weber, B., Rülicke, S. & Packebusch, L. (2007). Gesunde Menschen - Gesundes Handwerk. Handlungshilfe und Coaching Leitfaden. Krefeld: Hochschule Niederrhein. (ISBN: 978-3-00-023066-0; CD-Version).
Rülicke, S., Weber, B. & Packebusch, L. (2007). Coachingkonzepte im Dachdeckerhandwerk - praktisches Handeln in Kleinstbetrieben. In C. H. Antoni, C. Bauer-Emmel & A. Fischbach (Hrsg.), Psychologie im Arbeitsleben: Wissenschaftlich denken - praktisch handeln (S. 158). Lengerich: Pabst Science Publishers.
Herzog, B., Packebusch, L. & Rülicke, S. (2007). Innovationsförderliche Kulturen in KMU. In C. H. Antoni, C. Bauer-Emmel & A. Fischbach (Hrsg.), Psychologie im Arbeitsleben: Wissenschaftlich denken - praktisch handeln (S. 115). Lengerich: Pabst Science Publishers.
Rülicke, S. & Weber, B. (2007). Mit Coaching zu mehr Gesundheit. DDH Das Dachdecker-Handwerk, 128. Jahrgang, Heft 11/2007, 56-58.
Weber, B., Rülicke, S. & Packebusch, L. (2007). Unternehmensgewinn durch Prävention. In P. Bärenz, A.-M. Metz & H.-J. Rothe (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit - Arbeitsschutz, Gesundheit und Wirtschaftlichkeit (S. 73-76). Kröning: Asanger Verlag.
Herzog, B., Packebusch, L. & Bremser, I. (2007). Innovationskultur in KMU. In R. Doleschal, B. Nolte & I. Pläster (Hrsg.), Innovationen systematisch gestalten. Beiträge zum Innovationskongress 2006. Schriftenreihe des KOM (S. 79-83). Lemgo: Fachhochschule Lippe und Höxter.
Rülicke, S. & Weber, B. (2007). Die Uhr tickt - Demografischer Wandel: Im Dachdeckerhandwerk zeichnet sich eine Überalterung der Mitarbeiter ab. Wir zeigen Ausmaß und mögliche Konsequenzen der Entwicklung. DDH - Das Dachdecker-Handwerk, 128, Heft 7/2007, 58-59.
Weber, B. (2007). Beratung im Wandel - Generationenmanagement und Personalentwickung im Handwerk. Eine Fortbildung für Betriebsberater der Handwerkskammern und Multiplikatoren im Handwerk. In ZWH Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk e.V. (Hrsg.), Handbuch Demographie Beratung - Erfahrungen, Beispiele und Konzepte für Bildung, Training und Beratung im Handwerk (S. 81-86). Düsseldorf: Zentralstelle für Weiterbildung im Handwerk.
Herzog, B., Packebusch, L. & Bremser, I. (2007). Innovationskultur in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). In K. Rausch (Hrsg.), Organisation gestalten - Struktur mit Kultur versöhnen (S. 515-518). Lengerich: Pabst Science Publishers.
Rülicke, S. & Weber, B. (2007). Betriebliche Gesundheitspolitik im Dachdeckerhandwerk. In K. Rausch (Hrsg.), Organisation gestalten - Struktur mit Kultur versöhnen (S. 148-155). Lengerich: Pabst Science Publishers.
Packebusch, L. & Rülicke, S. (2007). Demographischer Wandel - Konzepte zur Personalentwicklung, Laufbahngestaltung und Gesundheitsförderung. In K. Rausch (Hrsg.), Organisation gestalten - Struktur mit Kultur versöhnen (S. 446-450). Lengerich: Pabst Science Publishers.
Veröffentlichungen 2006
Packebusch, L. (2006). Psychische Beanspruchung am Arbeitsplatz: Wie Sie sie erkennen und beseitigen. In Guido Ems, (Hrsg.), Praxishandbuch Arbeitssicherheit & Gesundheitsschtz (S. P 85/1-P 85/20).Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG, Bonn.
Packebusch, L. (2006). Demografische Entwicklung - Konsequenzen für Arbeitsgestaltung und Organisation. Wirtschaftspsychologie aktuell, 4/2006, 27-31.
Herzog, B., Packebusch, L. & Bremser, I. (2006). Innovationskultur in KMU. In Tagungsband Innovationskongress - Forum II (S. 81-85).
Packebusch, L. & Kruse, A. (2006). Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung. In B. Zimolong & U. Konradt (Hrsg.), Ingenieurpsychologie. Enzyklopädie der Psychologie (S. 425-458). Göttingen: Hogrefe Verlag.
Laumen, S. (2006). Neue Medien in der Hochschulausbildung - Evaluation des Einsatzes computergestützter Medien in der integrierten Sicherheitsfachkraftausbildung. Lengerich: Pabst Science Publishers.
Weber, B., Rülicke, S. & Packebusch, L. (2005). Handwerker - arbeiten, um zu leben, oder leben, um zu arbeiten? Wirtschaftspsychologie aktuell, 4/2005, 37 - 40.
Weber, B., Rülicke, S. & Packebusch, L. (2005). Unternehmensgewinn durch betriebliche Gesundheitspolitik - Coachingkonzepte für das Dachdeckerhandwerk. Die Krankenversicherung, 57., 10, 278 - 281.
Rülicke, S. (2005). Demografischer Wandel - Lösungsmöglichkeiten durch Laufbahngestaltung, Qualifizierung und Gesundheitsförderung. In R. Geene & A. Halkow (Hrsg.), Der lange Schatten von Hartz IV - Gesundheitsförderung bei Arbeitslosen und Beschäftigten (S. 57-61). Berlin: Gesundheit Berlin.
Packebusch, L. & Weber, B. (2005). Belastungsorientiertes Coaching in Kleinbetrieben. In M. Schmitz-Buhl (Hrsg.), Coaching und Supervision: Kompetenzen nutzen – Synergien fördern (S. 137-141). Heidelberg: R. v. Decker Verlag.
Packebusch, L., Weber, B. & Laumen, S. (Hrsg.). (2005). Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Prävention und Nachhaltigkeit. 13. Workshop 2005. Kröning: Roland Asanger Verlag.
Packebusch, L. (2005). Prävention und Nachhaltigkeit. In L. Packebusch, B. Weber & S. Laumen (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Prävention und Nachhaltigkeit. 13. Workshop 2005 (S. 9-12). Kröning: Roland Asanger Verlag.
Herzog, B. (2005). Coaching in KMU. In L. Packebusch, B. Weber & S. Laumen (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Prävention und Nachhaltigkeit. 13. Workshop 2005 (S. 121-124). Kröning: Roland Asanger Verlag.
Laumen, S. (2005). Sicher in Studium und Beruf – wie durch ein Arbeitsschutzmanagement das Studieren und Arbeiten an der Hochschule Niederrhein sicherer wird. In L. Packebusch, B. Weber & S. Laumen (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Prävention und Nachhaltigkeit. 13. Workshop 2005 (S. 357-360). Kröning: Roland Asanger Verlag.
Rülicke, S. (2005). Evaluation von integrierten stressbezogenen Seminar- und Coachingmaßnahmen in KMU. In L. Packebusch, B. Weber & S. Laumen (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Prävention und Nachhaltigkeit. 13. Workshop 2005 (S. 151-154). Kröning: Roland Asanger Verlag.
Weber, B. (2005). Demographie-Initiative – Betriebliche Strategien einer alternsgerechten Arbeits- und Personalpolitik. In L. Packebusch, B. Weber & S. Laumen (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Prävention und Nachhaltigkeit. 13. Workshop 2005 (S. 133-136). Kröning: Roland Asanger Verlag.
Packebusch, L. (2005). Sicherheitsmanagement. In L. Packebusch, B. Weber & S. Laumen (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Prävention und Nachhaltigkeit. 13. Workshop 2005 (S. 421-424). Kröning: Roland Asanger Verlag.
Herzog, B. (2005). Datenbasiertes Veränderungscoaching in KMU. In GfA (Hrsg.), Personalmanagement und Arbeitsgestaltung (S. 85-88). Dortmund: GfA Press.
Laumen, S. (2005). Das Studieren und Arbeiten sicherer machen – wie durch ein Arbeitsschutzmanagement das Studieren und Arbeiten an der Hochschule Niederrhein sicherer wird. In GfA (Hrsg.), Personalmanagement und Arbeitsgestaltung (S. 153-156). Dortmund: GfA Press.
Rülicke, S. (2005). Evaluation von integrierten stressbezogenen Seminar- und Coachingmaßnahmen. In GfA (Hrsg.), Personalmanagement und Arbeitsgestaltung (S. 261-264). Dortmund: GfA Press.
Herzog, B. (2005). Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen – Ein Praxisbeispiel. In L. Packebusch & S. Rülicke (Hrsg.), Zukunft des Human Resource Management (S. 81-87). Lengerich: Pabst Science Publishers.
Laumen, S. (2005). Arbeitsschutzmanagement an der Hochschule Niederrhein. In L. Packebusch & S. Rülicke (Hrsg.), Zukunft des Human Resource Management (S. 125-132). Lengerich: Pabst Science Publishers.
Laumen, S. (2005). Ergebnisse des Forschungsprojektes ESAU – Evaluation von CBT-gestützten Selbstlernphasen in der Sicherheitsfachkraftausbildung. In L. Packebusch & S. Rülicke (Hrsg.), Zukunft des Human Resource Management (S. 161-170). Lengerich: Pabst Science Publishers.
Rülicke, S. (2005). Evaluation von integrierten stressbezogenen Seminar- und Coachingsmaßnahmen. In L. Packebusch & S. Rülicke (Hrsg.), Zukunft des Human Resource Management (S. 149-154). Lengerich: Pabst Science Publishers.
Packebusch, L. & Rülicke, S. (Hrsg.). (2005). Zukunft des Human Resource Management. Lengerich: Pabst Science Publishers.
Packebusch, L. & Weber, B. (2005). Anforderungen an eine alter(n)sgerechte Personalpolitik. Personalprobleme in Kleinbetrieben. In T. Schott (Hrsg.), Eingliedern statt ausmustern. Möglichkeiten und Strategien zur Sicherung der Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmer. Juventa: Weinheim und München.
Weber, B. (2005). Demographie-Initiative – Betriebliche Strategien einer alternsgerechten Arbeits- und Personalpolitik. In L. Packebusch & S. Rülicke (Hrsg.), Zukunft des Human Resource Management (S. 31-37). Lengerich: Pabst Science Publishers.
Packebusch, L. (2004). Präventionsprojekte und Strategien für den Alltag – Transfer ohne Partizipation? In DGB-Bildungswerk (Hrsg.), 8. Workshop Betriebliche Gesundheitsförderung. „Prävention – Erfolge durch gemeinsames Handeln der Berufsgenossenschaften, Unfallversicherungsträger, Krankenkassen und Rentenversicherungsträger“ (S. 41-45). Düsseldorf: DGB-Bildungswerk.
Packebusch, L. (2004). Organizational development and participative job design as contribution to health in small enterprises. In C. Johansson, A. Frevel, B. Geißler-Gruber & G. Strina (Eds.), Applied Participation and Empowerment at Work - Methods, Tools, and Case Studies. Lund: Studentliterature.
Packebusch, L. & Laumen, S. (2004). Evaluation von CBT-Selbstlernphasen in der Sicherheitsfachkraftausbildung – ESAU. (Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Forschungsanwendung Fa 58). Bremerhaven. Wirtschaftsverlag NW.
Rülicke, S. (2004). PaPPS – partizipatives Prozessmanagement in der Produktions- und Sicherheitsarbeit von kleinen und mittleren Unternehmen. In R. Brinkmann (Hrsg.), Umbrüche und Kontinuitäten – Perspektiven der Wirtschaftspsychologie. Bericht über die 10. Tagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie. Heidelberg: Fachhochschule Heidelberg.
Laumen, S. (2003). Die neue Ausbildung zur Sicherheitsfachkraft - eine Chance für Arbeits- und Organisationspsychologen? Wirtschaftspsychologie aktuell, 4/2003, 54-56.
Packebusch, L. (2003). Demographic Change, Organizational Development, Job Design and Health in Small Enterprises. In H. Luczak & K.J. Zink (Eds.), Human Factors in Organizational Design and Management-VII (pp. 733-737). Santa Monica, CA, USA: IEA Press.
Packebusch, L. (2003). Sicherheit und Gesundheit als Bestandteil der Systemge-staltung. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 57, 3.
Packebusch, L. (2003). Wirtschaftlicher Erfolg durch Sicherheit und Gesundheit – Ergebnisse einer Studie. In DGB-Bildungswerk (Hrsg.), 7. Workshop Betriebliche Gesundheitsförderung „Ist Gesundheit nur ein Kostenfaktor?“ (S. 45-51). Düsseldorf: DGB-Bildungswerk.
Packebusch, L. (2003). Arbeitssysteme und Personalmanagement - die Studienrichtung Human Engineering an der Hochschule Niederrhein. Harzer Hochschultexte.
Packebusch, L. (2003). Psychische Belastung und Beanspruchung – Normung für die Praxis. Wirtschaftspsychologie – aktuell,10 (4), 32-36.
Packebusch, L., Herzog, B., & Laumen, S. (2003). Erfolg durch Arbeitsschutz – Bilanzierung der Einflussfaktoren im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz auf den betrieblichen Erfolg kleiner und mittlerer Unternehmen. (Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Forschungsanwendung FA 57). Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.
Packebusch, L., Herzog, B. & Laumen, S. (2003). Schlüsselfaktor Arbeitsschutz: Warum manche Betriebe erfolgreicher sind als andere. In Arbeit & Ökologie Briefe, 55 (1), 27-29).
Packebusch, L., Herzog, B. & Laumen, S. (2003). Warum manche Betriebe erfolgreicher sind als andere... Die Krankenversicherung, 55 (1).
Packebusch, L. & Laumen, S. (2003). Evaluation von CBT-gestützten Selbstlernphasen in der Sicherheitsfachkraft-Ausbildung. In H.-G. Giesa, K.-P. Timpe & U. Winterfeld (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit 12. Workshop 2003 (S. 455 – 457). Heidelberg, Kröning: Roland Asanger Verlag.
Packebusch, L. & Rülicke, S. (2003). Recruiting in kleinen und mittleren Unternehmen. jobfair 24 – Das Karrieremagazin 1/2003, 52-54.
Packebusch, L. & Weber, B. (2003). Anforderungen an eine alter(n)sgerechte Personalarbeit. In Westdeutscher Handwerkskammertag (Hrsg.), 5. Europäischer Gesellentag. Ältere Arbeitnehmer/innen weisen den Weg – Potentiale erkennen und Chancen nutzen, S. 26 -37. Düsseldorf: Westdeutscher Handwerkskammertag.
Packebusch, L., Weber, B. & Herzog, B. (2003). Demographischer Wandel – Anforderungen an alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung. In H. Luczak (Hrsg.), Kooperation und Arbeit in vernetzten Welten (S. 318 – 321). Stuttgart: ergonomia Verlag.
Rülicke, S., Weber, B. & Packebusch, L. (2003). Pasqual - Erhöhung von Beschäftigungschancen durch passgenaue Qualifizierung An- und Ungelernter für das Handwerk. Veröffentlichung aus dem Forschungsprojekt, Hochschule Niederrhein: Mönchengladbach.
Weber, B. (2003). Alternsgerechte Arbeitsgestaltung zur Reduzierung psychischer Belastung in gewerblichen Kleinbetrieben. Wirtschaftspsychologie aktuell, 4/2003, 46-49.
Weber, B. & Packebusch, L. (2003). Betriebliche Strategien einer alternsgerechten Arbeits- und Personalpolitik. Schwerpunkte, Lösungsansätze, Ergebnisse. In Zentralverband Sanitär Heizung Klima (Hrsg.), Demographie-Initiative. Betriebliche Strategien einer alternsgerechten Arbeits- und Personalpolitik. Schwerpunkte, Lösungsansätze, Ergebnisse. Broschürenreihe: Demographie und Erwerbsarbeit. Stuttgart. Download Broschüre (PDF, 967 KB)
Weber, B., Rülicke, S., Packebusch, L. & Winkels, D. (2003). Goldie - Qualifizierung von älteren Beschäftigten zur Sicherung von Arbeitsverhältnissen im Handwerk. Veröffentlichung aus dem Forschungsprojekt. Institut für Arbeitssystemgestaltung und Personalmanagement GmbH, Mönchengladbach. Download Konzept (PDF, 156 KB)
Packebusch, L. & Weber, B. (2002). Laufbahngestaltung in Kleinbetrieben. In Projektverbund Öffentlichkeitsarbeit und Marketingstrategie demographischer Wandel (Hrsg.), Handlungsanleitungen für eine alternsgerechte Arbeits- und Personalpolitik – Ergebnisse aus dem Transferprojekt. Broschürenreihe: Demographie und Erwerbsarbeit (S. 41-43). Stuttgart. Hier als Download hinterlegt (PDF, 192 KB)
Packebusch, L. & Weber, B. (2002). Durch qualifizierte Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen zum Erfolg. Personal halten und gewinnen - Eine Handlungshilfe. Mönchengladbach: IAP Hochschule Niederrhein Eigenverlag. Zum Bestellformular
Herzog, B. (2001). Erfolg durch Arbeitsschutz. In R. Trimpop, B. Zimolong & A. Kalveran (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Neue Welten – Alte Welten (S. 345-347). Heidelberg: Roland Asanger Verlag
Packebusch, L. (2001). Personalarbeit im Sanitär-Heizung-Klima-Handwerk –Laufbahngestaltung im Handwerk als Beitrag zur Prävention. Wirtschaftspsychologie 2/2001, 65-71.
Packebusch, L. & Weber, B. (2001). Gesundheit und Laufbahngestaltung bei älteren Arbeitnehmern in Kleinbetrieben. In R. Grieshaber & W. Schneider (Hrsg.), Prävention von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren und Erkrankungen, 7. Erfurter Tage. Leipzig: Monade Verlag (S. 149 – 158).
Packebusch, L. & Weber, B. (2001). Laufbahngestaltung in Kleinbetrieben. In H. Buck & A. Schletz (Hrsg.), Wege aus dem demographischen Dilemma durch Sensibilisierung, Beratung und Gestaltung. Broschürenreihe: Demographie und Erwerbsarbeit (Band 2, S. 62 - 67). Hier als Download hinterlegt (PDF, 132 KB)
Packebusch, L. & Weber, B. (2001). Ohne Ältere geht’s nicht ! – Mit Älteren auch nicht ? In Handwerkskammer Hamburg (Hrsg.), Zukunftsfähige Konzepte für das Handwerk zur Bewältigung des demographischen Wandels. Broschürenreihe: Demographie und Erwerbsarbeit (S. 42-55). Hier als Download hinterlegt (PDF, 323 KB)
Packebusch, L. (2000). Berufslaufbahnen im Handwerk – Ansätze für eine alternsgerechte Gestaltung. In Ch. v. Rothkirch (Hrsg.), Altern und Arbeit: Herausforderungen für Wirtschaft und Gesellschaft: Beiträge, Diskussionen und Ergebnisse eines Kongresses mit internationaler Beteiligung. Berlin: Ed. Sigma (S. 260-270).
Packebusch, L. (2000). Laufbahngestaltung als Beitrag zum Arbeits- und Gesundheitsschutz in Kleinbetrieben. In H. P. Musahl & T. Eisenhauer (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit, 10. Workshop 1999. Heidelberg: Roland Asanger Verlag (S. 238-243).
Packebusch, L. & Weber, B. (2000). Alternsgerechte Gestaltung von Berufslaufbahnen im Handwerk. Personalführung 04/2000, 38-43. Hier als Download hinterlegt (PDF, 323 KB)
Packebusch, L. & Weber, B. (2000). Personalentwicklung im Handwerk – die Zukunft gestalten. In Ch. Ax, G. Mendius, L. Packebusch, B. Weber & St. Weimer (Hrsg.), Die alternde Gesellschaft. Herausforderung und Chance für das Handwerk. Hannover: Schlütersche GmbH & Co. KG (S. 43-69). Hier als Download hinterlegt (PDF, 323 KB)
Packebusch, L. (1999). Growing old in small enterprises. In The Finnish Institute of Occupational Health (Eds.), Innovation for Work, Organization and Well-being. Helsinki: FIOH.
Packebusch, L. (1999). Prävention durch alternsgerechte Laufbahngestaltung - Beispiel Dachdeckerhandwerk. In W. Eichendorf, C. A. Huf, H. Karsten, A. Rentel, R.-E. Tiller, K.-D. Voß, H. Weber-Falkensammer & B. Zwingmann (Hrsg.), Arbeit und Gesundheit - Jahrbuch 2000. Innovation und Prävention. Wiesbaden: Universum Verlagsanstalt (S. 267-282).
Packebusch, L. (1999). Psychologie im Arbeitsschutz: Gefährdungsanalyse und Personalentwicklung. Wirtschaftspsychologie, 6, Heft 3,13-23.
Packebusch, L. (1998). Personalentwicklung als Beitrag zum Gesundheitsschutz im Handwerk. Psychologie der Arbeitssicherheit 9.Workshop 1998. Heidelberg: Roland Asanger Verlag.
Packebusch, L., Bauer, K., Hartmann, D. & Wachsmuth, R. (1998). Referentenleitfaden Sicherheitsdialog – Unterweisungen zur Verbesserung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. BAuA (Hrsg.), Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
Packebusch, L., Bauer, K., Hartmann, D. & Wachsmuth, R. (1998). Seminarkonzeption Sicherheitsdialog – Unterweisungen zur Verbesserung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. BAuA (Hrsg.), Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
Packebusch, L., Bauer, K., Hartmann, D. & Wachsmuth, R. (1998). Teilnehmerunterlagen Sicherheitsdialog – Unterweisungen zur Verbesserung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. BAuA (Hrsg.), Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
Packebusch, L. & Weber, B. (1998). Altern im Handwerk – Anforderungen an die Personalentwicklung am Beispiel Dachdecker, Kfz- und SHK-Handwerk. In H.-U. Klose & Ch. Ax (Hrsg.), Zukunft des Handwerks in einer alternden Gesellschaft. Forum Demographie und Politik, H. 11. Bonn (S. 101-113).
Packebusch, L., Weber, B. & Sgries, J. (1998). Neue Anforderungen an die Personalentwicklung im Dachdeckerhandwerk. Mönchengladbach.
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Packebusch, L. (1997). Personalentwicklung im Handwerk. ABO-aktuell, Psychologie für die Wirtschaft, 4.
Packebusch, L. (1996). Betriebliche Projekte zur Verbesserung des Arbeitsschutzes. In B. Ludborzs, H. Nold & B. Rüttinger (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit (8. Workshop), (S. 713,714). Heidelberg: Roland Asanger Verlag.
Packebusch, L. (1996). Schulung und Motivation von Unternehmern kleiner und mittlerer Betriebe des Kfz - Gewerbes. In B. Ludborzs, H. Nold & B. Rüttinger (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit (8. Workshop) (S. 715-721). Heidelberg: Roland Asanger Verlag.
Packebusch, L. (1995). Gruppenbezogene Methoden in der Sicherheits- und Gesundheitsarbeit. In C. Graf Hoyos & G. Wenninger (Hrsg.), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Organisationen (S.197-218). Göttingen: Hogrefe Verlag für angewandte Psychologie.
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Packebusch, L., Bauer, K., Herzog, B. & Lorenz, D. (1994). Seminarkonzeption zur Schulung und Motivation von Unternehmern kleiner und mittlerer Betriebe des Kfz - Gewerbes. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz (Hrsg.).
Packebusch, L., Bauer, K., Herzog, B. & Lorenz, D. (1994). Teilnehmerunterlagen zur Schulung und Motivation von Unternehmern kleiner und mittlerer Betriebe des Kfz - Gewerbes. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz (Hrsg.).
Packebusch, L. (1993). Belastungs- und Beanspruchungsermittlung unter Einbeziehung der Betroffenen. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V./Deutscher Gewerkschaftsbund/Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.), Arbeit - Leistung - Gesundheit (S. 125-136). Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.
Packebusch, L., Jöckel K. H., Larisch, J., Strube, F. & Selzner, J. (1993). Schulung und Motivation von Unternehmern aus kleinen und mittleren Betrieben im Arbeitsschutz. Motivationsphase. Lerneinheiten A1 - A16. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz (Hrsg.).
Packebusch, L., Jöckel K. H., Larisch, J., Strube, F. & Selzner, J. (1993). Schulung und Motivation von Unternehmern aus kleinen und mittleren Betrieben im Arbeitsschutz. Motivationsphase. Teilnehmerunterlagen. Lerneinheiten A1 - A16. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz (Hrsg.).
Packebusch, L. & Wachsmuth, R. (1992). Sicherheitsgespräche - Seminarkonzept für Sicherheitsbeauftragte. In B. Zimolong & R. Trimpop (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit, (6. Workshop) (S. 606-614). Heidelberg: Roland Asanger Verlag.
Packebusch, L. (1991). Sicherheitsgespräche - Seminarkonzept für Sicherheitsbeauftragte. In H. Schmöle (Hrsg.), Lernziel Sicherheit. Psychologische Beiträge zur Aus- und Fortbildung im Arbeitsschutz (S. 63-74). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.
Packebusch, L. (1990). Arbeitssicherheit als Führungsaufgabe und Ursachenwahrnehmung. In C. Graf Hoyos (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit, (5. Workshop 1989) (S. 108-111). Heidelberg: Roland Asanger Verlag.
Packebusch, L. (1990). Psychologische Grundlagen für Beratungsgespräche zur Arbeitssicherheit. In BAU (Hrsg.), Qualifizierung Bd. 3. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz.
Packebusch, L. (1990). Sicherheit als Führungsaufgabe. In C. Graf Hoyos (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit (5. Workshop 1989) (S. 105-107). Heidelberg: Roland Asanger Verlag.
Packebusch, L. & Wachsmuth, R. (1990). Von der Sicherheitsunterweisung zum Sicherheitsdialog - ein Fortbildungsangebot für Führungskräfte. Sicher ist Sicher, (6), (7/8).
Packebusch, L. (1989). Gruppenbezogene Methoden der Sicherheitsarbeit - Chancen und Probleme. In B. Ludborzs (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit. Heidelberg: Roland Asanger Verlag.
Packebusch, L. (1989). Der Sicherheitsdialog - Beratungsgespräche zur Arbeitssicherheit (Seminarkonzeption). BAU (Hrsg.). Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz.
Packebusch, L. & Wachsmuth, R. (1989). Verbesserung der Effizienz von Sicherheitsunterweisungen: Teil I und Teil II. Unveröffentlichter Bericht. Braunschweig.
Packebusch, L. & Wessel, W. (1989). Der Einsatz von Argumentationsleitfäden als Unterstützung für den Sicherheitsdialog. In B. Ludborzs (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit. Heidelberg: Roland Asanger Verlag.
Packebusch, L. & Wessel, W. (1988). Persönliche Sicherheitsinformation. In H. Erke (Hrsg.), Arbeitssicherheit als betriebliche, psychologische und kommunikative Aufgabe. Braunschweig: Abteilung f. angewandte Psychologie
Packebusch, L. (1987). Teilnehmerorientierung in der betrieblichen Weiterbildung. Entwicklung, Erprobung und Evaluation eines Seminarprogramms zum kommunikativen Handeln in einem Dienstleistungsunternehmen. Frankfurt: Peter Lang.
Packebusch, L. (1987). Der Sicherheitsdialog. In H. Erke (Hrsg.), Arbeitssicherheit als betriebliche, psychologische und kommunikative Aufgabe. Braunschweig: Abteilung f. angewandte Psychologie.
Packebusch, L., Schultz, F., Henken, H., Erke, H & Kirchner, J. H. (1987). Vermeidung visueller Fehleinschätzung durch den Einsatz optischer Hilfen in der Arbeitsumgebung. Dortmund: Verlag für neue Wissenschaft.
Packebusch, L. (1986). Veränderungen des Kommunikationshandelns in Dienstleistungsunternehmen durch teilnehmerorientierte Weiterbildung. In A. Schorr (Hrsg.), Bericht über den 13. Kongreß für angewandte Psychologie (S. 194-197). Bonn: Deutscher Psychologen-Verlag.
Packebusch, L., Erke, H., Wessel, W. & Zimolong, B. (1985). Verhinderung von Absturzunfällen. Teil B. Entwicklung arbeitspsychologischer Schulungsprogramme. Dortmund: Verlag für neue Wissenschaft.
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